Controale ITM în Ialomița

0

Pentru identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată, în primele 9 luni ale anului 2017, Inspectoratul Teritorial de Muncă Ialomiţa , a realizat un număr de 972 controale, în care au fost depistate un număr de 300 persoane ce desfăşurau muncă nedeclarată , din totalul de 14.683 salariaţi aflaţi în activitatea.
Dintre acestea , 86 persoane au fost primite la muncă fără forme legale de angajare ( art.260 alin (1) lit.e) din Legea nr.53/2003- Codul Muncii- anexa) iar 214 persoane au fost depistate că desfăşoară muncă nedeclarată de către angajatori: 11 persoane depistate la muncă , ale căror contracte individuale de muncă nu au fost transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor şi 203 persoane depistate ale căror contracte individuale de muncă au fost transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor fără respectarea termenului legal.
Pentru nerespectarea prevederilor legale , privind obligaţia angajatorilor de a primi la muncă numai persoane pentru care au fost încheiate în prealabil forme legale de angajare au fost aplicate un număr de 45 sancţiuni contravenţionale , valoarea totală a amenzilor aplicate pentru munca nedeclarata fiind în sumă de 740.000 lei . Pentru încălcări ale legislaţiei muncii privind relaţiile de muncă au mai fost aplicate 69 de amenzi în valoare de 233.900 lei.
Au fost sesizate 2 posibile infracţiuni pentru primirea la muncă a mai mult de 5 persoane fără contracte individuale de munca încheiate în formă scrisă, în domeniile: exploatări forestiere – 6 persoane şi comerţ cu ridicata a legumelor şi fructelor – 6 persoane.
În cazul primirii la muncă a unor persoane pentru care a fost încheiat un contract individual de muncă în formă scrisă , dar acesta nu a fost declarat autorităţilor prin transmiterea elementelor sale în registrul general de evidenţă a salariaţilor, au fost aplicate amenzi contravenţionale în valoarea de 90.000 lei
Deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă :
• nerespectarea prevederilor privind încheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă anterior începerii activităţii;
• nerespectarea prevederilor art.129 din Legea 62 / 2011 ;
• nerespectarea prevederilor privind stabilirea criteriilor de evaluare în regulamentul intern
• nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă şi de odihnă;
• neevidenţierea reală a orelor de muncă prestate de salariat;
• nerespectarea prevederilor legale privind munca cu timp parţial;
• necompletarea dosarelor de personal;
• nerespectarea prevederilor HG 500 / 2011.
Au fost dispuse 1398 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate în domeniul relaţiilor de muncă.

Lăsați un mesaj