15 modificari la contractul de muncă

0

Normele în vigoare din legislaţia muncii, determină 15 modificări esenţiale în contractul individual de muncă.
Noul model de contract include pe lângă atribuţiile postului şi criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului.
La capitolul beneficii, pentru salariat se introduce dreptul de acces la formare profesională, iar pentru angajator, dreptul să stabilească obiectivele de performanţă individuală a salariatului.
Printre noile obligaţii, angajatorul va înmâna contractul de muncă salariatului, anterior datei de începere a lucrului, va elibera la cerere un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialite.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul angajării impune încheierea unui act adiţional la contractul de muncă.
Potrivit legii, conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă vor fi soluţionate de instanţa de judecată.
Noul model de contract individual de muncă se găseşte pe site-ul Inspectoratului Teritorial de Muncă Ialomiţa.
Clementina Tudor, www.radiocampus.ro

Lăsați un mesaj

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.